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　　春節的喜慶氛圍還未完全散去，節后返崗復工的“黃金期”已經火熱開啟。在臨武縣就業超市內，電子屏上滾動著園區企業的用工信息，展板上的崗位需求琳琅滿目。大伙兒圍在服務台前，問待遇、看條件，不一會兒，不少人手裡的求職登記表就填得滿滿當當。但這趟“求職之旅”還沒結束。填完表，大家再次登上直通車，直奔工業園區。在久森新能源、東佳電子等企業的生產車間裡，求職者們“零距離”看著機器運轉，實地了解工作環境和操作流程。這種“點對點、一站式”的送工模式，讓就業選擇從“模糊”變得“清晰”，實現了從“家門口”到“廠門口”的無縫銜接。

　　不僅要讓群眾“端得起”飯碗，還要幫大家“端得穩”飯碗。面對鋰電產業的快速發展，人社部門的服務也進行了精准升級。成軍才介紹，一是招聘升級為“產業對接”。在招聘前，聯合高新區管委會圍繞鋰電企業產能擴張計劃，提前制定“送崗需求預測清單”，並借助春節返鄉高峰期，通過線上線下渠道廣泛宣傳，確保崗位信息精准觸達目標群體。二是將技能培訓升級為“訂單培養”。積極推動企業與職業院校、培訓機構共建“訂單式”技能培訓，將短期的“春風行動”拓展為覆蓋全周期的“春風計劃”，形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。

　　就業服務沒有終點，隻有連續不斷的新起點。面對新形勢、新需求，縣人社局正謀劃從“階段性攻堅”向“常態化深耕”轉變，將“春風行動”的成功經驗轉化為長效機制的堅實基石。成軍才介紹，下一步，在技能培訓方面，將啟動“全周期”賦能計劃，把“春風行動”拓展為“春風計劃”，圍繞鋰電產業鏈與企業共建“訂單式”培訓﹔在就業服務方面，深化“常態化”工作機制，持續聯合高新區及各鄉鎮，常態化開展崗位推送、政策宣講、跟蹤幫扶等服務﹔在崗位推送方面，實現“全覆蓋”精准匹配，進一步完善線上線下招聘平台，確保月月有活動、周周有崗位、天天有服務，為全縣經濟社會高質量發展提供堅實的人力資源支撐。