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　　其介绍，根据上海的相关政策，女性员工生育后申请生育金，如果该员工在12个月内没有更换过单位，生育金是根据该员工生产当月所在单位上年度全体职工月平均工资的标准进行核算、发放的;如果当时上述月平均工资标准没有出来，医保部门会按照临时性标准先行发放生育金，即按照其所在单位上年度12月份职工月平均缴费基数核定、发放，待医保部门在下半年核算出了该单位上年度职工月平均工资标准，再次核算生育金，如果上述标准比第一次发放的标准要低，钱发多了，就会要求该员工退还多出的部分;如果比第一次发放的标准高，钱发少了，就会补发。